Empezaremos a las 16:00 h, pero desde las 15:30 podrás tomarte un café de bienvenida, hacer networking y conversar con nosotros y con otros asistentes.

No podemos subestimar el impacto que el primer día de trabajo puede tener en la trayectoria de un empleado. Los procesos de acogida son el primer paso de un viaje profesional que puede ser muy largo, y no hay nada como empezar con buen pie para construir relaciones sólidas, fomentar la motivación y garantizar la retención.

Descubriremos los resultados y conclusiones de nuestra encuesta "Qué dicen los reclutadores sobre el primer día", realizada a profesionales del área de recruitment. Exploraremos desde los aspectos más acertados hasta aquellos que necesitan mejoras, analizando los puntos críticos y las áreas de oportunidad identificadas por quienes se dedican a encontrar y retener el mejor talento.

Descubre cómo puedes llevar tu proceso de contratación al siguiente nivel con estas dos poderosas técnicas: OKR y Topgrading. Los OKR te permitirán marcar objetivos claros y resultados clave en cada etapa, desde la atracción de talento hasta la retención a largo plazo. Y el Topgrading, hará que identifiques a los mejores candidatos desde el principio, garantizando así un equipo competitivo y de alto rendimiento.

¿De qué nos sirve invertir tanto esfuerzo en la fase de hiring si luego no retenemos el talento? Es aquí donde entra en juego la Comunicación Interna. Abordaremos la necesidad crítica de mantener una Comunicación Interna efectiva como una estrategia fundamental para involucrar, motivar y retener a los empleados a lo largo de su trayectoria en la empresa.

Aclararemos todas tus dudas sobre el contenido de este evento. Podrás preparar todas tus preguntas y obtener respuestas directas de nuestros expertos durante el evento.

Descanso de 20 minutos antes de iniciar la dinámica práctica. Aprovecha esta oportunidad para intercambiar ideas y establecer valiosas conexiones.

Debatiremos acerca de los desafíos y soluciones para integrar de forma efectiva a nuevos empleados en un entorno de trabajo a distancia. Desde la definición de los objetivos hasta la gestión de expectativas y la creación de conexiones significativas que garantizan la mejor integración del nuevo empleado desde cualquier ubicación.