¡Despierta el gigante dormido de tu compañía!

¿Te has encontrado atrapado en un ciclo interminable de problemas sin resolver?

Has probado todas las soluciones convencionales, pero parece que cuanto más intentas, más complicado se vuelve todo. No te preocupes, es más común de lo que parece.

Es posible que te enfrentes a un desafío complejo, caracterizado por entornos dinámicos, comportamientos impredecibles y un alto grado de incertidumbre. Estos problemas no se rigen por las reglas tradicionales, las conexiones entre los elementos del sistema son intrincadas, las relaciones causales no siempre son evidentes a simple vista y demandan soluciones innovadoras y estratégicas. 

Pero no te preocupes, hay una luz al final del túnel. 

Enfrenta desafíos complejos con Unconventional CPS

Unconventional CPS (Complex Problem Solving)  nace de una visión compartida y décadas de experiencia combinada en la industria. La iniciativa surge de la colaboración entre profesionales destacados de Singular Solving y SNGULAR, dos empresas líderes en innovación y transformación digital. Esta alianza estratégica se forma con el objetivo común de impulsar la excelencia organizacional a través de la innovación tecnológica y el cambio de paradigma en la resolución de problemas.

Tanto si buscas unos márgenes más amplios para tu compañía, la entrada a nuevos mercados, la transformación de modelos de negocio, descubrir por qué los clientes prefieren a la competencia o anticiparse a la próxima ola de innovación, Unconventional CPS te ofrece un enfoque distintos con soluciones no convencionales para problemas excepcionales.

Nuestra visión basada en experimentación, medición y acción te proporcionará mejores opciones para tomar decisiones. Y quien puede tomar decisiones tiene ventaja.

Cierra la brecha entre integración tecnológica y visión estratégica

Una de las principales características de Unconventional CPS es su enfoque integrado de la tecnología y la visión estratégica en la resolución de problemas organizacionales. En lugar de considerar la tecnología como un fin en sí misma, la iniciativa reconoce su potencial como herramienta para alcanzar objetivos estratégicos más amplios y mejorar el rendimiento organizacional en general.

A pesar de los esfuerzos centrados en la digitalización, hemos descuidado el aspecto transformacional. Muchas empresas han invertido cantidades exorbitantes de dinero en tecnología, pero el impacto real en la organización o en sus resultados ha sido mínimo.

En este sentido, Unconventional CPS se distingue por su enfoque holístico de la transformación digital, que va más allá de la implementación de soluciones tecnológicas para abordar los desafíos organizacionales. La iniciativa promueve una cultura de colaboración y aprendizaje continuo, donde la tecnología se utiliza como facilitadora para potenciar la innovación, mejorar la eficiencia operativa y crear valor para los clientes y stakeholders.

Nuestra visión es poder actuar como un facilitador para este tipo de cambios transformacionales, al tiempo que promover una mayor integración entre los equipos tecnológicos y de toma de decisiones empresariales. Creemos firmemente que estamos en un momento crucial en el que es necesario superar las barreras tradicionales entre estos dos mundos y adoptar un enfoque más holístico hacia la innovación y la transformación organizativa.

Nuestro propósito fundacional es abordar estas brechas y crear puentes entre diferentes áreas y disciplinas dentro de una organización. Creemos que al hacerlo, podemos ayudar a las empresas a navegar con éxito por los desafíos del entorno empresarial moderno y aprovechar al máximo las oportunidades emergentes. El compromiso es trabajar en estrecha colaboración con nuestros clientes para identificar y abordar los problemas más apremiantes que enfrentan, y estamos entusiasmados con el potencial transformador de esta iniciativa.

La importancia de la IA para simplificar la complejidad en las organizaciones

Las dinámicas de poder, decisión y acción son fundamentales en cualquier empresa, pero ¿de dónde surge la complejidad? Habitualmente proviene de las relaciones entre las personas que forman parte de la organización. El ego, la voluntad y la intencionalidad son factores que influyen en estas dinámicas, y las redes sociales han exacerbado este fenómeno al crear una cultura de la autopromoción y la individualidad.

Pero aquí es donde entra en juego la Inteligencia Artificial. Esta tecnología revolucionaria tiene el potencial de cambiar la forma en que trabajamos y colaboramos. ¿Cómo? Al elevar la normalidad del colectivo y fomentar la humildad, el compromiso y la colaboración. En lugar de centrarse en hacer que los individuos destaquen, la IA puede fortalecer el grupo en su conjunto, creando una comunidad más cohesionada y colaborativa.

Imagina un entorno donde las habilidades cognitivas de todos los miembros de la organización mejoren continuamente gracias a la IA. Esto no solo simplificaría la toma de decisiones y la ejecución de tareas, sino que también promovería una cultura de aprendizaje y crecimiento constante.

Por supuesto, implementar la IA de manera efectiva requerirá un enfoque cuidadoso y ético. Debemos asegurarnos de que se utilice para el bien común y no para aumentar aún más las desigualdades o perpetuar sesgos existentes.

Facilitar el intercambio de conocimientos y la colaboración

Finalmenteen el corazón de Unconventional CPS se encuentran las Houston Sessions, un espacio mensual dedicado al intercambio de experiencias, la colaboración intersectorial y la incubación de ideas innovadoras. 

Estos encuentros no solo sirven como plataforma para compartir casos y situaciones, las últimas tendencias y mejores prácticas en tecnología y gestión empresarial, sino que también fomentan la creación de redes y alianzas estratégicas entre líderes de opinión y profesionales de diversos sectores.

Las Houston Sessions son un lugar para el intercambio de conocimientos prácticos, y también un espacio para la reflexión estratégica y la exploración de nuevas perspectivas. Los participantes tienen la oportunidad de discutir casos de estudio relevantes, analizar desafíos comunes y colaborar en la búsqueda de soluciones, sabiendo que la confidencialidad y la privacidad están garantizadas por la adhesión a la Chatham House rule.

Además, estas sesiones fomentan el desarrollo de habilidades de liderazgo y pensamiento crítico, fortaleciendo así la capacidad de las organizaciones para abordar los desafíos emergentes con creatividad y resiliencia.

Te dejo aquí la grabación de la primera de ellas, para que puedas ponerte en contexto.

Te ayudamos a aprovechar el potencial latente de tu organización

Si tienes interés en aprender más sobre cómo Unconventional CPS puede ayudar a tu compañía a abordar los desafíos del liderazgo empresarial moderno, te invitamos a contactarnos. Juntos, podemos explorar soluciones innovadoras y desarrollar estrategias personalizadas para impulsar el crecimiento, la resiliencia y el impacto positivo.

En SNGULAR, no solo somos tu proveedor de tecnología, sino un socio confiable comprometido en ayudarte a cumplir y superar tus expectativas en constante evolución.