Queremos ser parte de la solución

SNGULAR ha logrado reducir durante 2023:

• El consumo eléctrico en sus oficinas de Madrid (15,20% menos que en 2022), Sevilla (6,13% menos que en 2022), y A Coruña (30,36% menos que en 2022), transicionando a proveedoras de mayor % de energías renovables en la mezcla suministrada, minimizando así el agotamiento de recursos naturales limitados y los efectos tóxicos sobre la salud y el medio ambiente, así como el calentamiento global, consecuencia de la liberación de gases de efecto invernadero en la generación de energía.
• Además, ha logrado disminuir la generación de residuos del tipo RAEEs en todas sus oficinas, gracias a su política de reutilización y reciclaje, contribuyendo así a evitar la liberación de sustancias tóxicas (plomo, mercurio, cadmio y arsénico) en el medio ambiente, agua, suelo y atmósfera, y evitando afectar a la salud de las personas y a los ecosistemas.

SNGULAR utiliza distintos criterios para homologar a sus proveedores:

1- Capacidad para el cumplimiento de requisitos, resultados históricos, buenas referencias, cercanía y exclusividad.Nuestros proveedores son evaluados de manera continua en función de su desempeño, pudiendo perder su condición de homologado si ocurren incidencias graves o reiteradas en productos o prestación de servicio.

2- SNGULAR comunica la necesidad de que sus proveedores se aseguren de que tanto los productos adquiridos como los servicios subcontratados por SNGULAR, no originarán un impacto ambiental significativo, asegurando que se llevarán a cabo buenas prácticas ambientales encaminadas a cumplir con los Requisitos Legales aplicables en el desarrollo de la actividad, minimización de residuos, uso racional de los recursos naturales, disminución de consumos y protección del medio ambiente en general, incluyendo la lucha contra el cambio climático.

3- SNGULAR comunica la necesidad de que sus proveedores aseguren que todos sus empleados gozan de unas condiciones de trabajo adecuadas, en relación con el empleo seguro, tiempo de trabajo, salario adecuado, diálogo social, libertad de asociación, incluida la existencia de comités de empresa (en su caso), negociación colectiva, conciliación laboral, salud y seguridad. Adicionalmente, los proveedores debe asegurar que garantizan la igualdad de trato y de oportunidades para todos los empleados (por ejemplo, igualdad de género e igualdad de retribución por un trabajo de igual valor, formación y desarrollo de capacidades, empleo e inclusión de las personas con discapacidad, medidas contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y diversidad) y otros derechos inherentes al trabajo (por ejemplo, trabajo infantil, trabajo forzoso, vivienda adecuada, agua y saneamiento y privacidad).