Sngular aumenta su Ebitda más de un 50% y eleva sus ingresos a 43 millones de euros

• La compañía abrió cuatro nuevas oficinas en 2019 en Singapur, Estados Unidos y España, lo que ha permitido cerrar el ejercicio con 17 oficinas en cinco países.
• A lo largo del año fiscal, la plantilla media se situó en 630 empleados y hoy ya cuenta con más de 650 profesionales.
• Para 2020 prevé un crecimiento del 40%, la entrada en nuevos países y el lanzamiento de nuevas iniciativas de innovación.

Sngular ha mejorado durante 2019 sus principales magnitudes financieras. Sus ingresos alcanzaron los 43 millones de euros, lo que representa un aumento del 43% si se compara con los 30 millones de euros del ejercicio anterior. Además, el importante crecimiento de actividad se ha conseguido aumentando el margen del año anterior, superando el 13% sobre ventas.

Se trata de resultados ordinarios y consolidados de todos los países y provienen de la actividad principal de Sngular, es decir, de la venta de servicios, productos y proyectos de innovación y tecnología. No se incluyen los resultados de sus sociedades participadas que ya superan el millón de euros en ventas y el 18% de Ebitda, con un crecimiento anual de más del 50%, que la empresa espera repetir en los próximos años.

Sngular está registrando este importante crecimiento con una elevada solvencia financiera y un reducido endeudamiento.

Claves del éxito y el crecimiento.

La compañía basa su éxito y su capacidad de crecimiento de forma sostenida sobre dos pilares principales. El primero es la firme apuesta por la atracción y fidelización de talento altamente cualificado que además sabe trabajar en equipo. En este punto, durante 2019 se han incorporado 90 personas y hoy la empresa cuenta ya con más de 650 profesionales. Además, ha intensificado sus programas enfocados al desarrollo de su equipo humano a través de la figura del Chief Happiness & Learning Officer, con el objetivo de mantener sus índices de rotación muy por debajo del mercado y por su convicción de que la cultura corporativa es el secreto de la satisfacción de sus clientes y de su crecimiento en el mercado.

También en el área de atracción de talento, la compañía ha consolidado en 2019 su programa de incorporación de equipos, que han supuesto la integración de 30 personas. Se trata de una fórmula para atraer a equipos que hayan demostrado su capacidad de trabajar juntos y de poner en marcha proyectos innovadores, con el propósito de que se incorporen a la compañía y se integren con sus propias dinámicas para seguir creciendo profesionalmente.

El segundo pilar es la construcción de un auténtico ecosistema de innovación alrededor de una empresa de servicios de tecnología. Por una parte, Sngular ha reorganizado sus capacidades, complementando su core técnico con metodologías y capacidades vinculadas a la participación y al impulso en nuevos modelos de negocio y de organización a través de Sngular Ventures, el vehículo en el que se agrupan las inversiones de la compañía en una estrategia de diversificación en productos, joint ventures y nuevas startups basadas en tecnología. Por otra, se han puesto en marcha lo que la compañía denomina Teams, que son equipos estables de personas especializados en determinados clientes, proyectos y tecnologías.

Algunos ejemplos de este esquema son Sngular Studios, orientado a nuevos modelos de interacción, videojuegos, VR y AR; Sngular Industry, que combina IoT con inteligencia artificial (IA) y con hardware a medida para resolver las necesidades de las grandes empresas industriales; Sngular Design, dedicado a proyectos de research y de diseño, poniendo especial énfasis en los sistemas de diseño, al igual que Sngular AI y Sngular MarTech.
Finalmente, para el fortalecimiento de este ecosistema, Sngular está potenciando sus conexiones con la comunidad innovadora a través de eventos, observatorios, colaboraciones y alianzas con terceros.

Expansión local e internacional.

La organización ha proseguido su expansión a nivel nacional con la apertura de una nueva oficina en Córdoba, ha ampliado presencia en Estados Unidos y ha inaugurado su primera oficina en el continente asiático mediante la apertura de una sede en Singapur.

Estas operaciones le han permitido cerrar el ejercicio con 17 oficinas en cinco países, resultado de la necesidad de dar respuesta a sus clientes allí donde éstos tienen presencia y de los esfuerzos de la firma por consolidarse en proyectos ligados a la transformación digital y la innovación.

Adicionalmente, ha seguido invirtiendo en compañías tecnológicas a través de Sngular Ventures, que en la actualidad mantiene nueve participadas en sectores diferentes. En 2019 Sngular Ventures ha realizado cuatro nuevas inversiones en las compañías Visualeo, ICLANP (39ytú), UXER School y Materia Works.

Expectativas para 2020

Para 2020 Sngular prevé un crecimiento en todas sus magnitudes superior al 40%, mediante la incorporación de nuevos equipos en nuevas disciplinas que permitan dar respuesta a las necesidades que plantean sus clientes en un entorno cambiante y en el que la tecnología más compleja constituye un elemento diferenciador. En la actualidad, presta servicios a más de la mitad de las empresas del Ibex 35 y a compañías ‘blue chips’ de México, Estados Unidos, Chile y Singapur.

Ignacio García, Chief Financial Officer de Sngular, ha declarado que “durante 2019 la compañía ha vuelto a experimentar un elevado crecimiento lanzando nuevas iniciativas dentro de un ecosistema de innovación que incluye servicios tecnológicos, metodologías, equipos autodirigidos (teams), formación y lanzamiento de proyectos de emprendimiento. Todo ello ha sido posible gracias a la cultura que tenemos, capaz de atraer personas excelentes tanto personal como técnicamente, con un elevado nivel de exigencia y que eligen incorporarse a Sngular por su cultura, susceptible de combinar un gran talento especializado y complementario, y a la capacidad de retar a nuestra gente con proyectos tecnológicamente interesantes y de elevado impacto. Seguimos comprometidos con nuestro Plan Estratégico 2016-2020 alcanzando año a año los objetivos que nos habíamos marcado anteponiendo siempre la excelencia y el impacto de nuestros trabajos sobre el volumen de proyectos ejecutados”.