Zara Boost el programa de aceleración de talento de ZARA

Manfred acompaña a Zara en un nuevo reto de recruiting técnico.

Inditex lanza un programa orientado a acelerar la carrera de desarrolladores/as de hasta 3 años de experiencia en el corazón de Zara, donde poder dar sus primeros pasos adquiriendo una formación que se tardaría años en conseguir, mentorizados por profesionales de primer nivel y entrando en contacto con la tecnología más avanzada.

Este programa permitirá a talentos junior lanzar su carrera profesional incorporándose al equipo de Zara Tech. Para ellos, serás un miembro más del equipo desde el primer momento, contando con atractivos beneficios entre los que se encuentran un sueldo inicial competitivo de 30.000€ + 3.000€ de bonus, contrato indefinido, traslado a A Coruña, flexibilidad laboral y mentorización.

Quien quiera participar tan sólo tiene que apuntarse en esta web: https://zaratalent.com/es/boost/

Oficinas de Zara en A Coruña### ¿Qué ventajas aporta este programa?

• Las condiciones económicas son muy competitivas dentro de la oferta de puestos de tecnología para juniors que hay en el mercado español.
• Es una prueba técnica recompensada, con una formación de 3 meses gratuita en Openwebinars y una camiseta exclusiva del programa.
• No se discrimina por edad, procedencia, ni por ningún otro motivo. Es decir que si vienes de Ucrania o tienes 45 años y 2 de experiencia, y te apetece venirte a vivir a Galicia y programar en Zara, se encargan de todo.
• No hace falta contar con un stack tecnológico concreto.
• No hace falta una experiencia previa, solo saber resolver el reto técnico y tener encaje cultural con ellos. Libertad para orientar tu trayectoria profesional dentro de Zara hacia donde más te interese.
• Poder trabajar rodeados de los mayores referentes técnicos del retail, procedentes de todo el mundo, en Galicia.
• Múltiples beneficios adicionales como gimnasio, descuentos, mentoría, tecnología, localización, flexibilidad horaria y de teletrabajo varios días por semana.

¿Por qué surge esta iniciativa?

Desde hace un tiempo, Zara, al igual que el resto de empresas con una base tecnológica en este país, se enfrenta al reto de incorporar talento entre sus filas. Con el objetivo de trabajar una estrategia de captación de talento junior se plantea la necesidad de hacer llegar el atractivo de trabajar en Zara para los perfiles en pleno lanzamiento de su carrera profesional.

¿Qué hemos hecho?

Desde Manfred, agencia de talento tecnológico de SNGULAR, se ha acompañado al equipo de talento de Zara en la conceptualización del reto, así como en el diseño del programa, aportando nuestro conocimiento del sector del recruiting técnico. Una comprensión de los procesos de adquisición de talento que nos hace centrarnos mucho en la experiencia de los candidatos, en aportarles valor. Además, hemos incorporado nuestra experiencia trabajando con grandes empresas con necesidad de adaptar sus estrategias de employer branding a la realidad del talento actual, donde no cualquier lugar para trabajar es válido y donde los perfiles de talento tecnológico tienen ofertas laborales antes de haber terminado sus estudios.

¿Qué resultados hemos obtenido?

El objetivo inicial del reto es lograr cubrir unas 30 plazas de juniors formados en programación en los headquarters de ZARA. Para ello se lanza el reto durante la segunda quincena de julio. El cual estará activo hasta finales de agosto 2021. Se espera poder terminar el proceso de selección durante el mes de septiembre y confirmar cuántos finalistas habrán logrado superar la prueba. A finales de julio, estando pendientes de entrevistarse, hemos logrado la inscripción de unos 346 participantes, de los cuales han superado el reto unos 40. Lo cual deja una previsión optimista del volumen de talento que se va a lograr atraer en este nuevo reto profesional.