Mujeres que inspiran: Referentes Femeninos y Síndrome del Impostor/a

Una vez más, el StageOne de SNGULAR se convierte en un lugar de inspiración y sugestión. En esta ocasión, acoge a tres lideresas protagonistas en la compañía que, en honor a la celebración del Día Internacional de la Mujer 2024, nos regalan unas profundas y personales reflexiones, tocando algunos de los temas más significativos en el discurso del rol de la mujer en el ámbito laboral. (Ver conversación completa aquí).

Sarah Harmon, Amaya Lasa y Silvia Quitián, con la cercana moderación de Giulia Palma, nos invitan a formar parte de un diálogo íntimo y auténtico que nos llevará a meditar sobre temáticas como la importancia de los referentes femeninos; el síndrome del impostor/a; y el impacto de la diversidad en el trabajo entre otros. A continuación, resumimos algunos de los insights a destacar de esta hora de intercambio y co-creación que tuvo lugar este pasado 7 de marzo de 2024.

El poder de los referentes

Lo estamos viendo con el fútbol: en los últimos 9 años, el auge de referentes femeninos en este deporte ha causado un aumento de participación de nada menos que un 55% más de mujeres. Mujeres que finalmente han podido atreverse a perseguir sus sueños.

“Tener referentes femeninos, es tener la posibilidad de perseguir sueños” - Giulia Palma

Durante el evento, nuestras participantes compartieron sus inspiraciones femeninas, desde figuras icónicas como Taylor Swift y Beyoncé, hasta líderes empresariales como Judith Faulkner de Epic Systems. 

“Sobre todo me inspiran las mujeres que han tenido la valentía de darle una vuelta a su vida.” - Amaya Lasa

Pero principalmente, cada una resalta la inspiración que deriva de las personas que las rodean en el día a día, como familiares o compañeras de trabajo, recordándonos el valor y el poder de nuestro entorno más cercano.

“Hay muchas mujeres que me inspiran, pero en el día a día para mí son mis compañeras de trabajo…” - Sarah Harmon

¿Síndrome del impostor o falta de confianza?

Las estadísticas nos muestran que 7 de cada 10 personas sufren el Síndrome del Impostor, pero ¿qué es exactamente y cómo podemos detectarlo y superarlo?

La visión, que las tres comparten, nos indica que el Síndrome del Impostor es una emoción que puede afectar a cualquier persona, independientemente del género que sea. 

 “Entonces te das cuenta de que no es un problema solamente tuyo, es un problema general y ya la cosa cambia. “ - Silvia Quitián

La asesora estratégica de SNGULAR, Sarah Harmon, lo desmitifica reconociendo que se trata simplemente de falta de confianza.

 “Son las personas que están hablando de sus logros y luego ponen matices.” - Sarah Harmon

Y que para superarlo, hay que buscar  “menos perfeccionismo y más valentía”.

En el caso de las mujeres, la Directora de Administración de Recursos Humanos, Amaya Lasa, aporta su sugerencia dirigida sobre todo a aquellas mujeres que también son madres:

“Evitemos pensar que debemos ser superwomen y abarcarlo todo: seguir siendo buenas mujeres, madres, hijas, compañeras y profesionales..., yo quería evolucionar y crecer profesionalmente, pero eso suponía tener perder tiempo de estar con mis hijos. Y cuando empiezas a coger un poco más de nivel, un poco más de liderazgo, de responsabilidad, tienes esa frustración cuando llegas a casa y un día no has podido llegar a la puerta del cole a buscarles.”

Abrazando la Diversidad en el Trabajo

Otro de los temas tratados durante la mesa redonda, es la diversidad en el trabajo. Las invitadas comentan que no solo enriquece los equipos, sino que también promueve un ambiente de innovación y creatividad.

Silvia Quitián, Senior Marketing Product Manager en SNGULAR, evidencia: “En equipos diversos, las ideas fluyen muchísimo más rápido. Hay una capacidad de resolución, agilidad, creatividad, innovación y de querer ir a más.” Durante el evento, se discutió la importancia de crear espacios inclusivos donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas, poniendo un especial énfasis en la sensación de integración que eso provoca.

“A mí me ha favorecido, me ha potenciado muchísimo, me ha ayudado a crecer, y si crezco yo crece el equipo, si crece el equipo, crece la empresa y entonces no hay lugar a dudas. Diversidad siempre.” - Amaya Lasa

La raíz del problema de diversidad, o mejor dicho, de falta de diversidad, que tenemos hoy en día en las empresas, se ata seguramente a los sesgos provocados por el modelo educativo que, hoy en día, sigue mostrando a “la enfermera” y “el médico”, y que, como muestran campañas divulgativas como “Like a Girl” de Always, está inculcando unos obvios prejuicios perjudiciales en la evolución y el futuro.

“Tenemos que cambiar el sistema y necesitamos más aliados entre los líderes, las personas que ahora mismo están liderando gobiernos y el sistema educativo. Las empresas necesitan más aliados y estos aliados tienen que creer al 100% en que la diversidad es buena para ser más creativos.” - Sarah Harmon

Parte de un discurso más grande

En SNGULAR creemos que provocar espacios y conversaciones como esta, es fundamental para fomentar la mejora, la abertura mental y el cuestionamiento de los fundamentos más limitantes que frenan a la evolución de la sociedad.

Este evento forma parte de un movimiento mucho más grande en SNGULAR, que nace de la campaña #sngularwomen y que busca divulgar, inspirar y, sobre todo, despertar la chispa del cambio para construir un mundo más sostenible, inclusivo, diverso y ético.

¡Claro! Aquí tienes una breve conclusión:

Si te perdiste nuestra mesa redonda en directo, te invitamos a ver la grabación en este enlace y compartir tus reflexiones en los comentarios. No te pierdas nuestras próximas actividades, síguenos en nuestras redes sociales para estar al tanto de futuros eventos: Twitter, Instagram, LinkedIn y YouTube.